目前，市場上主流的HR軟件可分為SaaS部署和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業提供完整的人力資源管理服務。下面，華企軟件給大家講解一下saas和本地部署兩者的區別，企業可根據自身情況合理選擇。

　　1、HR SaaS系統

　　HR SaaS系統是將人力資源管理系統放置到云端服務器中，企業只需要通過網頁、客戶端、app等使用用服務商提供的賬號密碼登陸云端人力資源管理系統進行操作和管理。

　　HR SaaS系統的優勢：

　　大幅減少企業本地化部署HR軟件的成本，無需為本地搭建服務器及網絡部署耗費成本，也無需為后續的設備維護花費人力物資成本。HR SaaS系統可以使用人力資源管理系統中標準化的功能模塊。

　　HR SaaS系統的劣勢：

　　由于人力資源管理系統部署在公有云端服務器內，是一種通用型的系統，在功能上是提供標準化服務，無法為單個企業進行功能模塊的定制開發，只能提供人力資源管理通用的功能。另外，企業的人力資源管理數據均在服務商的云端數據中，在數據的安全性和穩定性上受網絡影響有一些風險。

　　2、HR軟件本地化部署

　　HR軟件本地化部署是指將eHR軟件整體安裝在企業自己本地的服務器機房內，并部署相關網絡，僅供企業內部使用。本地化部署的HR系統也支持網頁、APP、客戶端等多種設備終端進行登錄和管理。

　　HR軟件本地化部署的優勢：

　　本地化部署的HR軟件在數據安全性和穩定性上更具優勢，系統一般是一次性購買無限期使用。本地化部署可以根據企業的要求進行二次開發，能夠更好的滿足企業需求，另外本地部署的網絡穩定性高，反應速度快，操作體驗好。

　　HR軟件本地化部署的劣勢：

　　本地化部署HR軟件需要企業購置獨立服務器，并進行網絡配置，后續還需要投入技術人員進行設備維護，因此需要投入的成本較高。

　　綜合來說，HR SaaS系統和本地化部署各有優劣，HR SaaS系統更適合沒有特殊需求和成本有限的小企業應用，而需求情況復雜，或是中大型企業更適合選擇本地化部署為自己打造合適的系統，若有興趣進一步了解歡迎聯系華企軟件。